Megoldásaink
Az alábbi megoldásokat tudjuk biztosítani partnereink számára a legkülönbözőbb területekről.
Munkaerő-kölcsönzés:
A munkaerő-kölcsönzés az egyik legismertebb és leggyakoribb atipikus foglalkoztatási forma; sajátossága, hogy a hagyományos munkaviszonnyal szemben három fél (munkavállaló - kölcsönvevő - kölcsönadó) jogviszonyára épül. A munkavállaló a kölcsönbe adó céggel munkaszerződést köt, tényleges foglalkoztatására azonban egy másik munkáltatónál, a kölcsönvevőnél kerül sor, akivel a kölcsönbeadó polgári jogi szerződést köt. A szolgáltatás teljesítése során a kölcsönbe adó cég felel a munkaszerződés jogszerű megkötéséért, a munkáltatói bejelentések és bevallások teljesítéséért, bérszámfejtéséért és kifizetéséért, valamint az adóelőleg és járulékok befizetéséért. A kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek ideiglenesen átengedi. [Mt. 214.§ (1) bekezdés a) pont]
Cégünk a munkaerő-kölcsönzési tevékenység minden szakaszában dokumentált előírások szerint végzi tevékenységét. Az ajánlatadási, illetve szerződéskötési fázistól a havi elszámolásig szabályozott módon gondoskodunk arról, hogy a minőségre vonatkozó követelmények egyértelműen meghatározásra kerüljenek, Megbízóink igényeit helyesen értelmezzük, és azokat maradéktalanul teljesíteni tudjuk.
MILYEN ELŐNYÖKET JELENT CÉGE SZÁMÁRA MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS SZOLGÁLTATÁSUNK?:
- Egyedi, vagy rendszeresen felmerülő létszámigény esetén a keresés-kiválasztás procedúrájának, majd a felvételt nyert munkatársak foglalkoztatásának adminisztrációs és munkaügyi terheitől mentesítjük Cégét
- Nagy fluktuációjú munkaköröknél Ön időt takarít meg, hogy cége üzleti eredményeit meghatározó feladataival foglalkozhasson
- Nagy szezonalitású tevékenység kiszolgálásánál és időszakos munkák elvégzésénél nem keletkezik kapacitáshiány a napi munkafolyamatban
- Hosszú betanulási folyamatot igénylő munkaköröknél a betanítás első szakaszában (a munkatársak kipróbálására) biztonságot jelent Önnek ezen foglalkoztatási forma
- Tulajdonosi elvárásokból eredő létszámkorlát, létszámstop esetén a létszám-munkatömeg kiegyenlítése folyamatos, biztos workflow-t eredményez
- Olyan speciálisan kialakított kompenzációs csomag esetén, amely nehezen illeszthető a teljes cég bérstratégiájába, ellenőrizhető megoldást jelent szolgáltatásunk
- A próbaidő jelentette rizikót csökkentjük tevékenységünk által
- Vállalkozói munkaviszony kiváltása
"TERVEZHETŐSÉG,STABILITÁS,EGYENSÚLY - ezt kínáljuk."
Munkaerő-közvetítés:
Minden cég hosszú távú, sikeres és hatékony működésének kulcsa az ott dolgozó munkatársak felkészültsége; nélkülözhetetlen fontosságú a munkatársak szakszerű kiválasztása. Közvetítési szolgáltatásunk keretében a legmegfelelőbb munkatársat keressük meg csapatába azáltal, hogy:
- Dedikált kiválasztási tanácsadóink rendelkeznek a mindenkori álláskeresők adatbázisaival
- Cégünk segít Önnek a betöltendő pozíció profiljának kialakításában
- Testre szabott módon, a munkakör profiljához alkalmazkodva kompetencia alapú kiválasztást végzünk (igény esetén nyelvi, informatikai, pszichológiai és egyéb, a pozíció specifikumához illeszkedő tesztek használatával)
- A folyamatosan változó piaci igényekhez alkalmazkodva a lehető leggyorsabban megtörténik a jelöltállítás (pozíciónkként minimum 3-4 potenciális pályázóval)
- A mennyiségi elvárásokon túl minőségi volument vagyunk képesek delegálni, amelynek kulcsa a kölcsönös és folyamatos kommunikáció
- Megbízóinkon túl a munkavállalókat is partnereinknek tekintjük; célunk hosszú távon kialakítani egy olyan dinamikus rendszert, amely a megbízói és szolgáltatói oldalon egyaránt a siker zálogát jelenti
- A piaci változó munkajogi környezetben szakértő tanácsadóink a későbbi foglalkoztatást érintő munkajogi kérdéseiben is állnak rendelkezésére
"HATÉKONYSÁG,SZAKÉRTELEM,RUGALMASSÁG"
Cafeteria-szolgáltatások:
A közép- és nagyvállalatoknál napjainkban egyre népszerűbb a Cafeteria rendszerek üzemeltetésének kihelyezése. Ennek megfelelően Ügyfeleink részére lehetőséget nyújtunk házon kívül történő teljes körű rendszer-üzemeltetésre. Az outsourcing lehetőséget biztosít arra, hogy a Cafeteria bevezetéséből fakadó adminisztrációs többletmunka ne terhelje a vállalatot. Az üzemeltetés egy igazi faltól-falig megoldás. Miután egy vállalkozásánál bevezetésre került a Cafeteria-rendszer, a folyamatos üzemeltetés fenntartása érdekében több – egymástól élesen eltérő jellegű – feladatra kell figyelni, biztosítani kell a rendszer zökkenőmentes működését. Szolgáltatásunkkal vállaljuk a rendszerrel kapcsolatos összes operatív feladat elvégzését, tehermentesítve ezzel Ügyfeleink munkaügyi, illetve gazdasági területen dolgozó alkalmazottait. Egy hosszú távú együttműködés keretében a Cafeteria outsourcing lehetőséget teremt arra, hogy Ügyfelünk csupán nagyjából havi 2-5 órát fordítson saját energiáiból a Cafeteria rendszerre, ugyanis szinte az összes tevékenységet egy szakértő csapatra bízhatja. A teljes Cafeteria üzemeltetés sokszor komplett bér-ügyviteli outsourcing szolgáltatás igénybevételével is társul, melyben szintén támogatni tudjuk Ügyfeleinket.Az általunk végzett Cafeteria üzemeltetés biztosítja Ügyfeleinknek a legkényelmesebb megoldást, hiszen keretein belül az igényeknek megfelelően vállaljuk többek között:
- a be- és kilépő munkavállalók nyilatkoztatásának, adminisztrációjának segítését, lebonyolítását;
- a folyamatosan változó jogszabályi környezethez naprakészen alkalmazkodó rendszerfelügyeletet
- nyilvántartások követését, a havi, negyedéves, éves riportok küldését, megrendelések, utalások előkészítését, és teljes körű adminisztrációját;
- utalványok megrendelését, összekészítését és kiosztását az Ügyfél telephelyén;
- adatszolgáltatást a Cafeteria költségelemzésének elvégzéséhez;
- folyamatos kommunikációt és szakértői támogatást, kapcsolattartás a Munkavállalókkal
Bérszámfejtés-outsourcing:
Bérszámfejtés outsourcing szolgáltatásunk lehetőséget biztosít a teljes körű munkaügyi, bérszámfejtési és TB ügyintézésre, amelyet minden esetben Megbízóink speciális igényeire szabva alakítunk ki. Együttműködésünk során olyan magas szintű támogatást nyújtunk, amely által Ön a munkaügyi adminisztrációt teljes körűen Cégünkre bízhatja:
Munkaügy
A személyügyi feladatok komplex ellátása
- A munkaviszony létesítésével, megszűnésével és megszűntetésével kapcsolatos adminisztratív teendők ellátása (a jogszabályokban előírt igazolások kiadása).
- Munkaügyi nyilvántartások vezetése, szabadságok, betegszabadságok nyilvántartása (kérésre meghatározott időközönként tájékoztató lista készítése).
- A személyügyi feladatokhoz tartozó havi adatszolgáltatási kötelezettségek teljesítése.
- A NAV felé történő be- és kijelentések elkészítése (T1041, T1042E, stb.).
- Statisztikai állományi létszám nyilvántartása, ezzel kapcsolatos adatszolgáltatások teljesítése.
- Csökkent munkaképességű munkavállalók nyilvántartása, adminisztrációja.
- Munkaügyi ellenőrzésen a megbízó képviselete, az ellenőrzéssel kapcsolatos adatszolgáltatások teljesítése.
Bérszámfejtés Outsourcing
Havi és hóközi számfejtés
- Az Ön cége által kiállított, ellenőrzött jelenléti ív feldolgozása, nyilvántartása, eredményének átadása.
- Belépők dokumentumainak fogadása, adataik bér és társadalombiztosítási rendszerbe történő felvezetése. Új belépők esetén a hozott igazolások feldolgozása.
- Havi és hóközi bérszámfejtés a munkavállalók és egyéb szerződéssel foglalkoztatottak részére.
- Egyéb jövedelmek, Cafeteria elszámolása.
- A jövedelem kifizetésekhez kapcsolódó fizetési és levonási kötelezettségek megállapítása (SZJA előleg, munkavállalói járulék, munkaadói járulék, nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási járulék, nyugdíjpénztári tagdíjak).
- Havi és éves adatszolgáltatás (NAV, KSH, OEP) teljesítése a vonatkozó jogszabályokban előírt módon és határidőre.
- A csoportos munkabérátutalási fájlok és listák elkészítése, továbbítása elektronikus úton.
- Bérlapok elkészítése és elektronikus úton történő továbbítása személyre szabottan, vagy borítékolása és az Ön cége részére történő megküldése.
- Bérszámfejtéshez kapcsolódó változások, ki- és belépő adatainak átvezetése a havi bérszámfejtésben.
- A bérszámfejtéssel kapcsolatos nyilvántartások vezetése.
- A kifizetendő járandóságok és Önkéntes Pénztári befizetések bankszámlára utalásának előkészítése.
- A törvényben előírt havi nyilvántartások vezetése, az ezekhez kapcsolódó bevallások, illetve az Önkéntes Pénztári adatszolgáltatási kötelezettségek teljesítése.
- A Megrendelő igényeihez igazodó (költséghelyi, költségviselői bontású) bérfeladások, rendszeres adatszolgáltatások elkészítése.
- Eseti adatszolgáltatások teljesítése.
Kilépéssel kapcsolatos feladatok
- A munkavállaló okmányainak törvény szerinti határidőre történő kiadása, járandóságainak elszámolása, feladása a pénzügy felé.
- Dolgozók adatainak kivezetése a munkaügyi és bérrendszerekből.
- Kilépés esetén az okmányokat postai vagy futár útján juttatjuk el az Ön cégének kapcsolattartójához, vagy dolgozójához.
Személyi jövedelemadó elszámolása
A jogszabályban meghatározott éves adatszolgáltatások teljesítése, ezen belül:
- A munkavállalók egyéni SZJA bevallásához szükséges igazolások kiadása, munkavállalói nyilatkozat alapján az SZJA elszámolás elkészítése.
- A NAV felé a munkáltatói SZJA bevallás elkészítése.
- A munkavállalók részére járulék (egészségbiztosítási és nyugdíjjárulék) igazolás kiadása.
- A Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság felé a soron kívüli Nyugdíjbiztosítási Egyéni Nyilvántartó lapok elkészítése.
- A KSH felé az éves és időszakos statisztikák elkészítése.
- A NAV megkeresésére a munkavállalók SZJA bevallásának ellenőrzéséhez kapcsolódó adatszolgáltatás teljesítése.
Bérfelosztás és könyvelés
- Bérfelosztás és könyvelési feladás nyomtatható elektronikus formában az alapadatok alapján tárgyhót követő 12. naptári napig.
- Igény szerint adatszolgáltatás az éves könyvvizsgálat során.
Társadalombiztosítási outsourcing
Társadalombiztosítási elszámolások
Társadalombiztosítási kifizetőhellyel rendelkező munkáltatók esetében a társadalombiztosítási ellátásokra (táppénz, gyermekápolási táppénz, baleseti táppénz, üzemi baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, GYED) való jogosultság megállapítása, az ellátásra jogosultság időtartamának figyelemmel kisérése, az ellátások számfejtése, kifizetése, a társadalombiztosítási kifizetőhely működési feltételeként a jogszabályban előírt nyilvántartások vezetése.
- A havi egészségbiztosítási statisztikai jelentések elkészítése, az OEP felé határidőben történő leadása.
- Társadalombiztosítási kifizetőhellyel nem rendelkező munkáltatók esetében az Országos Egészségbiztosítási Pénztárhoz a társadalombiztosítási ellátások számfejtéséhez szükséges adatszolgáltatás teljesítése.
- Nyugdíjfolyósító Igazgatóságtól érkező adatszolgáltatásra vonatkozó megkeresések kezelése.
- Szigorú számadású igazolás kiadása.
- A jogszabályokban meghatározott formában nyilvántartások vezetése.
- Tb. egyeztetések lebonyolítása.
- OEP ellenőrzések esetében a megbízó képviselete.
- Az ellenőrzéssel kapcsolatos adatszolgáltatások teljesítése.